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態度沒有可以再差的內部 HR。
電話完全講到唔清唔楚，send 個 email 過嚟。你打電話去問吓內容，佢勁唔耐煩。只係想問清楚安排，加上規則又唔係佢哋定，候選人只係想了解清楚，結果都可以有咁嘅態度。
我直接 withdraw 個 interview，跟住順便 send email 要求佢根據條例 delete 返我提供嘅個人資料。當時睇到佢哋話要 keep 半年。
半年後再 email 去跟進，完全冇回覆。
呢間公司可以直接放棄 blacklist。
我喺行內都識唔少大粒，例如某大型酒店高層。後來將呢件事分享俾嗰位高層及其他行業的業界朋友，先知道原來一個候選人嘅影響力，絕對唔只係一份 CV。
有返咁上下年資，大家嘅層次、人脈及影響力都唔係 CV 可以睇到。一個 Candidate 背後嘅關係網絡，同樣可以影響市場對一間公司嘅判斷。
唔好以為得罪一個 Candidate 只係少一個 applicant。有經驗嘅人，除咗會考慮自己會唔會加入一間公司，亦有能力將招聘體驗分享俾業界圈子，影響其他合作方對公司嘅觀感。
當一間公司日後需要透過人脈、合作夥伴或者 recruiter 去接觸人才市場時，呢啲累積落嚟嘅口碑，同樣可能影響佢哋嘅合作機會，甚至令 DigiSalad 之後再 pitch 某些企業時遇到阻力。
講完俾個 friend 聽（某大酒店高層），我心都涼晒。對方亦表示，會嚴重評估同呢間公司嘅合作意向。
有返咁上下年資之後，大家嘅層次、人脈同影響力，都唔係一份 CV 上面幾行字可以反映。招聘流程其實唔只係公司揀人，同時亦係Candidate 評估公司。
極冇禮貌嘅一間公司。
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DigiSalad HR 態度沒有可以再差，極冇禮貌嘅一間公司
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Serena Lee @ DigiSalad Talent Acquisition·信息科技。分享者评分 1/5（踩雷），社区平均 1.0/5，共 1 个分享。 想看更多： Serena Lee 的全部评价 · DigiSalad Talent Acquisition 整体评价
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